甚至老板，拥有足够的权力在条件不足的情况下去创造出尽可能办好事情的条件，从而把事情办好
举个例子，制片人中心制：制片人给导演一个演员一个场景，由于要省预算，所以演员和场景都不太好，这时导演（打工的）是不会要求换演员换场景的，而是尽力对演员进行指导，尽量挑选可用的角度进行拍摄，虽然最终效果很不理想，但尽力了，做好了自己的本职工作
而导演中心制是这样：制片给导演（总负责人）几个演员和场景的选项，导演选择了最好的，制片说预算超了，导演说没事，咱们省其的方面，一定要确保演员和场景可用……两种制度孰优孰劣一目了然
当然在预算充足的情况下这两种制度又是另一种情况
虽然小成本电影的导演，很有可能存在经验不足，但只要有一个经验丰富的制片人在，也不容易出什么大问题；
经验不是指拍长片的经验！
譬如说，拍过两部长片的导演可能只有一次拍大场面，两次拍动作戏的经验，而拍过十部短片的导演可能有过两次拍大场面、三次拍动作戏的经验，假如这次要拍的电影里有不少大场面和动作戏，显然后者比前者更有经验，尽管从未拍过长片
还有一个关键的环节，群演；
经验不足的导演不会知道，一百个群演在画面里的效果也就是八十个的样子，一百个群演里会积极表演的通常不超过十个，有开口说台词能力的通常只有五、六个，所以假如要让群演进行表演甚至开口说台词，就需要更多的群演才有保证
们几位都是看过成片的了，整体效果非常不错，当时孟轻舟就预估了7亿的票房；
并且建议钟丽妨重点关注饶晓之的下部电影；
而且对饶晓之的团队，也要多加关注；
孟轻舟以前在和宁昊们喝酒的时候就说过一句话，三流团队做出一流作品，是因为们不赶工
其实就是慢工出细活
好莱坞一天拍三个场景，横店一天拍三集这好得了么？
所以拍摄时长是第一个要考虑的
诺兰的《追随》就是找了一群朋友，每逢周末拍一下，拍了半年出来的成本6000美金为了省钱，们的团队的盒饭都是母亲自己做的
为什么大剧组耗费多，黄四郎说得好啊，一睁眼几百人吃喝拉撒都得找bqg336。能不贵么？
所以想慢慢拍，绝对要精简人员，小团队千万不要学大剧组的编制
老孟就曾经见过一个小团队，一共才十多个人，居然还有摄影指导，灯光指导…然后只配了一个场务，然后现场往往就是一群