业，这是咋回事呢？
八十年代只要沾上外资合资的名头，在外人看来，无疑都是十分高大上的，不说是八十代了，就是到了九十年代，甚至是到新世纪初，如果知道这家企业是合资的，甚至是外商独资的，哪个不高看一眼？
在新世纪之初，改革阵痛最大的那个时代，国企效益不好，工人下岗，机关单位工资特别低，这个时候，哪里才是工资待遇最好的地方，那就是外企，外企成了当时优秀人才的聚集地
因而厂里的职工一方面对成为合资企业的工人，感到有一丝丝小自豪，但同时又担心自己的身份将来会不会变，们还算是国家干部和工人吗？
私下里有人去问县经委的干部，县经委的干部就告诉们，当然还是国家干部和工人，让们不要担心，该干嘛还干嘛
知道是这样的情况之后才放了心，身份比什么都重要，宁可不赚钱，也不能丢了身份，有的人心里不踏实，为此托关系走后门调出了肉联厂，去了食品厂
陈志城接到了们的调令通知，皱着眉头想了想，没说什么，直接大笔一挥就同意了，愿意留就留，不愿意留，还能硬让们在厂里干不成？
而让想不到的是，生产科长张海也调走了，调到县商业局当科长去了
张海过来向告别时，心里优势是十分明显的，“厂长，走了，在肉联厂干了这么多年，产生感情了，但现在组织上把调到了商业局，心里舍不得离开，但不得不服从组织安排啊”
张海的声音非常宏亮，陈志城看了看，说：“那要服从组织安排，可不敢强留rw5點”
张海高兴地道：“真希望继续在厂里干啊”
胡说八道，要想在厂里干，还会这么高兴？陈志城心里暗骂一声，敷衍几句，张海便走了
好走不送，想跟着赚钱的，就留下，不愿意赚钱的，滚蛋，就这么简单
就在张海离开厂子的第三天，黄超琼派来的副董事长香江人李文贤向递交了一份工作报告，在报告中提出，当前肉联厂管理不是很规范，需要加强管理，比如加强门禁制度，出入厂区要有门禁，不能随便进出厂区
不得不说，此时香江人在管理上还是有一套办法的，虽然原来也知道要如此管理，但是没有管的这么细，只是要求大家不要往家里拿东西，没有设立门禁制度，发放职工工牌
另外，不习惯原来厂里头叫什么科长主任，建议设立课或者部进行管理，大的科室转变成部，比如生产科变成生产部，设经理一名，而小的科室变成课，科长变成课长，这是香江那边的说法
陈志城听了，觉得提的建议很好，可万一职工们不接受怎么办？要入乡随俗啊，不能凡事都按的要求来啊
然而李文贤挺固执己见，认为必须这么做，否则就向黄超琼汇报，离开这