第219章回沪市
唐律师在给张锦云父母讲解交通事故法律上的处理方式，佟莉雅由叶晚陪着，叶枫一时也插不上话，便打电话刘东强，通过昨天的分析说一下品牌日之后的工作
“强哥，品牌日这么成功，后面一定会吸引大量品牌加盟合作，鉴于们平台目前的形势，一定得让商务人员努力开拓日用百货的市场！
等们把品牌日的物流需求消耗的差不多之后，平台要给一些加盟的日用百货品牌制定相应的优惠政策，扶持们的同时也要让们也拿出一些让利来，到时候们筹划一些品类促销活动，拉动用户对日用百货的网购热情、从一点一滴去培养用户的网购习惯，提升们的网购频次”
刘东强立刻说道：“这个尽管放心，也考虑过日用品对用户习惯培养方面的重要程度，所以专门让猎头谈了几家大型日用百货品类公司的中高层，准备挖过来一批，全力拉动们的日用百货品类销售”
叶枫心下一喜，做桐叶购物商城以来一直是自己在带节奏，刘东强现在这是积攒的差不多了，终于要爆发了吗？
于是叶枫问：“目前咱们都沟通了哪些日用百货公司的人才？”
刘东强说：“未来想根据商品的品类，在桐叶购物商城成立几个单独的事业部，比如电子产品事业部、办公用品事业部、服装百货事业部、日用百货事业部，这里面最需要细分的就是日用百货事业部，所以预想的是，在这个事业部下面还要细分出好几个群组，比如：日化用品组、食品饮料组、粮油调味组、生活用品组、母婴用品组等等”
介绍完了自己的规划，刘东强才回答叶枫刚才的问题：“所以刚才问沟通了哪些公司的人才，具体的情况是：让猎头联系了宝洁、联合利华、美国强生这三家日化用品老牌企业里的合适人选，因为们对国内日化用品行业以及日化用品的市场、用户需求有非常深入的了解，所以计划从这几家企业中挖几个人过来，担任们日化用品组的管理者”
“出于同样的考虑，其几个群组管理岗的人才定位是嘉里粮油、恒安集团、旺旺集团以及康师傅和可口可乐这些公司，每一个公司争取挖一个靠谱的人担任们的其中一个管理岗，这样的话，将来们就有了一支最了解国内消费者日常生活需求的团队，而且有们在，品牌关系会更容易维护”
叶枫听完连连赞叹：“这个办法太好了，有分析、有目标、有执行方案和转化思路，非常完整，就按照说的办！一定要把品类开发的越完善越好，把用户的网购习惯培养出来，只要平台成交量、成交额不断提升，到时候再进一步完善们自己的物流系统，们就可以直接做大规模自营业务了！”
“放心吧！”刘东强坚定地说道：