岗位调整后的再次优化，没有列出详细名单，看来是想因事制宜不过，这些都不是重点重点是吴红玫很巧妙地避开了他的核心利益，他的嫡系全留下了吴红玫到地产公司大半年了，不至于不知道谁是他的嫡系，她这么做，无疑是表明她是站在他这一边林小民心里大定，赞许地看她一眼，说：“很好，就照这个做吧”“是”吴红玫退出林小民的办公室后，吁了一口气，不是她不想动林小民在地产公司的嫡系，是她动不了这是一个狼窝，不够强大的时候，千万不能露出爪子苏筱是总裁嫡系，尚且落得如此地步，更何况是她她内心深处觉得苏筱有点笨，把这么好的牌打成这样不过也得感谢苏筱的笨，让她成了制定《地产公司管理手册》的负责人，给了她跟总裁接触的机会相信不久以后，总裁会发现，她才堪当大任
回到集团大厦三楼的办公室，吴红玫开始着手裁员计划
接下去几天，她就是找这个谈心，找那个谈心事先已经做好精心准备，也列出各种理由，好多谈完后心理崩溃，主动辞职走人有些心理强悍的，拿出劳动合同，与她一条一条对质，最终拿到赔偿金走了
反正，第一阶段还算顺利，没闹出什么矛盾，花费成本也远低于预期林小民很满意，让吴红玫在集团班子上汇报进展等她说完，他率先表扬了她：“大家都知道，裁员是一件很棘手的事情，一不小心就会捅出篓子，Helen能高质量地完成，值得表扬”说完，他自己啪啪啪地鼓起掌来了
其他人也跟着鼓掌
等鼓掌声结束，玛丽亚将一绺卷发别到耳后，慢条斯理地开腔了：“Helen在我手下做了四年，出了名的兢兢业业，她能做出今天的成绩我也脸有荣光，但这回的裁员，我认为她的处理还有进一步提高的空间”吴红玫吃惊地看着她，心里闪过一个念头，她一定是妒忌自己被表扬
林小民皱眉说：“玛丽亚，你说，哪里还有提高的空间”玛丽亚看着吴红玫，嘴角闪过一丝微笑：“HR的理念一直以人为本，Helen的裁员原则明显违背HR理念很多人没有拿到赔偿金就走了，表面上是替公司节省成本，却为未来人才的
引进带来障碍……”林小民不服气地打断她：“照你这么说，为公司节省成本还有错喽？”“Takeiteasy，林副总，慢慢听我说完”玛丽亚饶有兴趣地看着吴红玫逐渐变淡的脸色，“无论是地产圈还是建筑圈，都只是一个圈，知名的建筑学院就那么几所，知名的企业也就那么几家不是同事就是同事，消息是互通的当他们知道我们的地产公司罗列各种理由逼退员工，未来他们还愿意加入这家公司吗？而我们的地产公司正处于高速发展阶段，急