有道理，虽然心中不甘，也只能点头应是
“二老放心，很快，无需你们找我，我便会寻求你们的帮忙的！”
刘铮诚恳说道
这两人还能说什么，只能纷纷告退
虽说这雪花膏，唇膏，香皂香水的制作工艺有了但是想要达到量产，还是遇到了几个问题首当其冲的，就是人手不够！
刘铮这才穿越过来一个月，时间太短了
他还要手把手教他们怎样去做眼下这神工坊，匠人已经达到了五百之众，但依然是不够！光是炼铁炼钢的人，就要用去一百人
酿酒，更是刘铮主要经济来源，几种不同的酒，又需要不同的工坊，这就足足用去他三百人！
而另外两个人？
去拉铁矿石要人，去买玫瑰要人，各种材料要人
“这边，快点再来几个人！”
“魏大人，我们忙不过来了！”
“该死，先来这边帮忙！”
翌日再来到神工坊的时候，现场依然是一片混乱看着魏铁柱忙得够呛，刘铮忍不住摇了摇头
摊子大了，必须要学会如何管理
魏铁柱哪里懂得这些？
“公子您来了？我这边马上完！”
看到刘铮来了，魏铁柱赶紧忙完手里的活儿，擦着一脑袋的汗跑过来
刘铮道：“铁柱，工欲善其事，必先利其器神工坊五百匠人，不分阶级，不分高低，这样是不行的”
“啊？”
魏铁柱一脸郁闷，挠着头
他都没读几年书，你跟他说这些，有什么用？
刘铮摇摇头：“我问你，每个工坊都有工头，是不是？”
魏铁柱赶紧点头
这是最基础的
刘铮道：“好，你把这些工头全部叫来，另外，在外采购的，运输的，也都叫一两个你认为可以挑大梁的来！”
魏铁柱马上去办
很快，这些灰头土脸的匠人，全部集合在刘铮面前
刘铮自己都挺忙，也没打算跟他们废话，当即道：“从今日起，神工坊启用责任制管理制度！”
众人瓮声四起
责任制？
这是什么鬼？
魏铁柱也一脸懵比
刘铮解释道：“每个工坊，将会有一个工长，月钱翻倍！”
在场的人欣喜若狂，他们本来就是工头，但之前和普通匠人的月钱一样，所以导致管理起来，并没有太多用心，这才是导致生产混乱的最大原因
“但是……”
刘铮眼神一冷：“拿双倍的银子，就要担起责任！每日魏参事，将会发布生产任务，如若完不成，先罚工长！如若保质超额，便有奖赏！”
众人纷纷表示，一定完成任务
“单独设立一个运输部，采购部，待遇责任和工长相同！”
很快，刘铮就制定出方案来
随着匠人越来越多，制度化的管理，这是必要的
每个部门，一个工长，两个副工长，责任待遇依次递增这大幅度激发了这些人的管理热情，将人们也有超额奖赏
部门分工明确，责任明确