现在他学以致用地搬过来了。
下面领导层点点头，开始按照座位顺序，一一介绍。
半个小时后，夏知满意地点点头。
他回过神来，嘴里嘀咕：
“之前我讲到哪里来着。”
首席执行官孙世良立马回答：
“您说到了第二点，工作指导的第二点。”
夏知噢了一声，朝孙世良点点头，然后继续说道：
“二呢，就是现在除了在座各位，公司里还没有其他员工，接下来，要进行招新，新人的培养还要靠各位多上心，你们作为新人的前提下，还要带领新人手下快速启动工作项目，任务繁重，辛苦了。”
会议准备结束，一个年轻人举手提问，公司的员工激励是怎样的政策。
说他在艾米丽那边没得到具体的答复，所以希望夏知能给个准话。
“你是业务部经理，秦晓光是吧？”
对方点点头。
关于这个问题，夏知还真的没想好。
每个公司都会给领导层股份激励，具体比例分成不同。
孙世良敏锐地察觉到夏知的迟疑，他站出来告诉秦晓光：
“这个问题不在本次会议讨论范畴之内，具体政策会在后边通告到各位。”
夏知补充了一句：
“一周之内。”
参会人员点点头。
又有个大概三十岁的女人举手提问。
夏知看向对方点头：
“你是人事部主管，白蓉。”
女人嗯了一声。
夏知让她有什么问题直接说。
“接下来人事部的工作会很繁重，我希望夏总能让各位分部门领导协助人事部进行初期的招聘。”
夏知同意了这个提议，他让孙世良尽快拟定招聘名单，尽早把人事部的人员给填充完毕。
另外，其余部门的招聘工作也要同时进行。
白蓉又问夏知，有没有具体的招聘标准，比如开发部，学历必须是本科，研发部学历必须是硕士之类的。
夏知发现问题还挺多。
他让其余人暂时回去忙自己的事，单独留下白蓉聊招聘的工作。
除了白蓉，执行官孙世良自然也留在会议室。
三人开始讨论招聘工作。
夏知询问孙世良的意见。
孙世良提议初期的招聘标准要越高越好，尽快让公司步入正轨。
白蓉却说这样可能会将战线拉得很长。
孙世良让白蓉不要光从待业人员中找，另外再联系一些猎头，想方设法地从其余公司挖人。
白蓉表示这些她都懂，但是耗费的资源就没上限了。
见两人看向自己，夏知明白是时候表态了。
他指着会议室外边的机器，说道：
“我花了三千多万采购了外边的设备，可以说是最先进的设备，员工的要求也是如此，尽量找优质员工，钱不是问题。”
白蓉得到夏知的允诺，接下来就能放手一搏了。
孙世良提醒白蓉，遇到开价远高于市场常规水平的员工，将其资料整理递交给他，他要