音机，录制教授的课，
他还时不时的在课本上划上教授讲的知识点
肖燕在努力学习管理时，王恒也没闲着，
他搞到浙大管院的企业管理专业的课程表，跑来蹭课了
不听课他不知道，原来管理公司还有一套绩效考核体系
原来互联网大公司都流行361制度
即，30%的优秀员工升职加薪，60%的员工保持现状，10%的员工辞退？
王恒觉得这种考核好像不适合他的公司，
主要是他的公司人不够，职位不够，没法玩
如果美团能发展起来，他要不要考虑抄这个末尾淘汰的361绩效考核
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